Abril 29, 2024
Con la promulgación de la Ley 1562 de 2012, se abandonó el uso de la frase "salud ocupacional" y esta fue reemplazada por "Seguridad y Salud en el Trabajo".
La Seguridad y Salud en el Trabajo es la disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores.
Por su parte, el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) consiste en un proceso de obligatorio cumplimiento que se desarrolla por fases y busca la prevención, control y mitigación de riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.
De acuerdo con la Resolución 312 de 2019, estarán obligados a implementar los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de SST en el marco del Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales.
El Decreto 1072 de 2015 incluyó una serie de obligaciones que, en el marco del SG-SST, le corresponden a los empleadores, trabajadores y Administradoras de Riesgos Laborales (ARL).
Los empleados están obligados a:
Las ARL están obligadas a:
Los trabajadores están obligados a:
La evaluación inicial es crucial para identificar las prioridades de seguridad y salud en el trabajo, con el objetivo de establecer o actualizar el plan de trabajo anual. Debe ser realizada por personal cualificado y permitirá a la empresa adaptarse a los cambios que hayan ocurrido en condiciones y procesos de trabajo, así como a las modificaciones en la normativa de riesgos laborales en Colombia.
Esta evaluación incluye aspectos como:
Una vez se hayan identificado las debilidades en la evaluación inicial, será necesario poner en marcha múltiples acciones de mejoramiento que permitan la corrección de estas debilidades. Este plan de mejoramiento será diseñado con el objetivo de lograr el cumplimiento de los estándares de calidad.
Este plan deberá contener:
El siguiente paso es la puesta en marcha del SG-SST el cual debe ejecutarse de conformidad con lo determinado en la evaluación inicial y lo establecido en el plan de mejoramiento inicial. En esta etapa, el empleador debe adelantar las actividades que haya incluido en el plan de mejoramiento y deberá disponer los recursos financieros, técnicos y de personal necesarios para esto.
Para la ejecución, cada empresa deberá cumplir con unos estándares mínimos, estos se encuentran consagrados en la Resolución 312 de 2019 del Ministerio del Trabajo y varían dependiendo del número de trabajadores de la entidad y de la clasificación de riesgo en la que se encuentren.
Supone la evaluación y vigilancia preventiva de la ejecución, desarrollo e implementación del SG-SST y la implementación del plan de mejora.
Esta actividad será regulada por el Ministerio del Trabajo conforme con los estándares mínimos de calidad.
Es ejercida por el Ministerio del Trabajo conforme a los estándares mínimos de calidad. En esta fase, se realiza la verificación del cumplimiento de la normatividad vigente sobre el SG-SST y se efectúan las demás visitas y actividades de inspección, vigilancia y control del sistema.
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