¿Cómo Debe Fijarse el Salario Mínimo en Colombia?

Diciembre 11, 2019

En todos los países las legislaciones laborales establecen un salario mínimo para proteger la economía de toda su nación. Dicho salario se establece mediante la norma, en Colombia, quien regula la ley sobre el salario mínimo es el Código Sustantivo del Trabajo y la Ley 278 de 1996 sobre la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales.

¿Qué es el Salario Mínimo en Colombia?

El salario mínimo, según la ley de Colombia, es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para cubrir sus necesidades normales y a las de su familia, en el orden material, moral y cultural.

El mismo es establecido cuando el área industrial, comercial, sindicatos y gobierno se reúnen y deciden en cuánto incrementará el salario mínimo.

¿Qué es la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales?

La comisión que se encarga de establecer los lineamientos para la fijación del salario mínimo, fomentando las buenas relaciones laborales, la coordinación económica, el equilibrio social, con el objeto de garantizar una calidad de vida digna para los trabajadores en Colombia y sus familias.

¿Quiénes Componen la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales?

La comisión está compuesta por la representación del gobierno, de los empleadores y de los trabajadores. Para poder fijar el salario mínimo en Colombia, las comisiones se dividen en la siguiente forma:
Representantes del Gobierno:

• Ministro de Trabajo y Seguridad Social
• Ministro de Hacienda y Crédito Público
• Ministro de Desarrollo Económico
• Ministro de Agricultura
• El Director del Departamento Nacional de Planeación

Representantes de Empleadores:

• Asociación Nacional de Empresarios de Colombia
• Asociación Bancaria y de Entidades Financieras de Colombia
• Federación Nacional de Comerciantes
• Sociedad de Agricultores de Colombia
• Asociación Colombiana de las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas

Representantes de Trabajadores:

• Confederación General del Trabajo (CGT)
• Central Unitaria de Trabajadores (CUT)
• Confederación de Trabajadores de Colombia (CTC)
• Confederación Democrática de Pensionados (CDP)

Cada representante debe tener a un suplente o un delegado. Los Ministros del Despacho y el Director del Departamento Nacional de Planeación, no podrán delegar. Algunos de ellos tienen 4 años para poder asignar a otro delegado.

A las deliberaciones de la Comisión, de las subcomisiones departamentales y de los comités podrán ser invitados, con derecho de voz, funcionarios del Gobierno, asesores de los empleadores, trabajadores o pensionados, así como voceros de organizaciones de trabajadores, de pensionados y de los empleadores no representados en la Comisión.

Es importante destacar que existen una serie de subcomisiones que también participan en este evento de fijación de salario mínimo en Colombia, los cuales son: Sector Público, Seguridad Social, Asuntos Internacionales, CETCOIT, Formalización Laboral, Tribunales de Arbitramento y Migración Laboral.

¿Cómo se Fija un Salario Mínimo en Colombia?

Según el Art. 146. del Código Sustantivo del Trabajo, el salario mínimo es fijado mediante las siguientes variables:

• Costo de Vida, modalidad de trabajo, capacidad económica de empresas y condición de cada región y actividad.
• El Salario Mínimo de Trabajadores de Campo, se fija con respecto a los beneficios que el empleador proporcione al trabajador (habitación, cultivo, combustible y circunstancias análogas que disminuyen el costo de la vida)
• Situaciones Salariales, donde algunos empleadores se ven obligados a suministrar a sus trabajadores alimentación y alojamiento.

Asimismo, la comisión realiza un análisis de los cinco elementos económicos en Colombia para realizar la fijación del salario mínimo, entre los cuales están:

• Índice de Precios al Consumidor (IPC)
• Meta de inflación fijada por el Banco de la República para el siguiente año
• Incremento del Producto Interno Bruto. (PIB)
• La contribución de los salarios al ingreso nacional.
• La productividad de la economía.

¿Cuál es el Procedimiento de Fijación de Salario Mínimo en Colombia?

El salario mínimo se puede fijar mediante el voto de cada sector representativo. Dicho proceso debe realizarse a más tardar el 15 de Diciembre, de haber diferencias con respecto a las diferentes opiniones de los representantes de la comisión, deberán explicar por escrito dentro de los siguientes 2 días, todo este proceso debe realizarse antes del 30 de diciembre.

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